Angebote zu "Aufgaben" (20 Treffer)

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Stellenbeschreibungen für den Pflegedienst
42,00 € *
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Der Pflegedienst befindet sich mehr denn je im Wandel. Weitere Aufgaben sollen übernommen, die Abgrenzungen zum ärztlichen Dienst eventuell aufgeweicht werden. Umso wichtiger ist es, dem Pflegedienst in Krankenhäusern, Reha-Kliniken und auch in Alten- und Pflegeheimen exakte Stellenbeschreibungen zu verpassen. Dies gewinnt derzeit mehr und mehr an Bedeutung, nachdem die Diskussion um die Verlagerung von Tätigkeiten vom ärztlichen Dienst hin zu den Pflegenden an Schärfe gewonnen hat.

Anbieter: buecher
Stand: 06.04.2020
Zum Angebot
Leichte Beute (Stufe 3) - Buch mit Audio-CD
8,50 € *
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Anna und Paco radeln nach Wien und Trude Sommer bleibt allein zu Hause. Kein Problem - auch nicht mit Gipsarm -, dafür gibt es doch den Pflegedienst. Der kocht und wäscht und saugt und ... macht aus Benno und Felipe Detektive!Leo & Co. - die unterhaltsame Lektürereihe für Deutsch als Fremdsprache in 3 Stufen enthält:Geschichten mitten aus dem Leben, Landeskunde-Informationen, einen Übungsteil mit Aufgaben zu Lese- und Hörverstehen, Lösungen und Lösungsvorschläge zum kostenlosen Download, die vollständige Erzählung als Hörbuch auf Audio-CD und zum kostenlosen Download.

Anbieter: buecher
Stand: 06.04.2020
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Leichte Beute (Stufe 3) - Buch mit Audio-CD
8,20 € *
ggf. zzgl. Versand

Anna und Paco radeln nach Wien und Trude Sommer bleibt allein zu Hause. Kein Problem - auch nicht mit Gipsarm -, dafür gibt es doch den Pflegedienst. Der kocht und wäscht und saugt und ... macht aus Benno und Felipe Detektive!Leo & Co. - die unterhaltsame Lektürereihe für Deutsch als Fremdsprache in 3 Stufen enthält:Geschichten mitten aus dem Leben, Landeskunde-Informationen, einen Übungsteil mit Aufgaben zu Lese- und Hörverstehen, Lösungen und Lösungsvorschläge zum kostenlosen Download, die vollständige Erzählung als Hörbuch auf Audio-CD und zum kostenlosen Download.

Anbieter: buecher
Stand: 06.04.2020
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Implementierung eines Analyse- und Evaluationsm...
13,99 € *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule (Studienzentrum Mannheim), Veranstaltung: Methoden und Techniken, Sprache: Deutsch, Abstract: Hat die Pflege in ihrem Selbstverstandnis in den vergangenen Jahrzehnten sich ausschließlich auf defizitorientierte Modelle der Pflege am Patienten konzentriert, wachst zunehmend die Anforderung sich um die Pflegenden selbst zu kümmern.Im Zuge fortschreitender Ressourcenbündelung und steigendem Kostendruck scheint es jedoch unmoglich bei den immer mehr anfallenden Tatigkeiten auch noch Platz und Zeit für Gesundheitsforderung einzuraumen.Der erste Anschein mag vermitteln, dass es hier vordergründig um fachfremde Themen und Tatigkeiten handelt, für die die Pflege nicht zustandig ist.In diesem Zusammenhang geht es eben nicht nur um die Betrachtung der Patienten bezüglich der Gesundheitsvorsorge, sondern vielmehr auch um das große Potenzial der in der Pflege tatigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.Unter betrieblichem Gesundheitsmanagement wird das systematische und nachhaltige Bemühen um die gesundheitsforderliche Gestaltung von Strukturen und Prozessen und um die gesundheitsforderliche Befahigung der Beschaftigten verstanden. Von Einzelmaßnahmen der Gesundheitsforderung unterscheidet es sich durch die Integration in die Betriebsroutinen und ein kontinuierliches Betreiben der vier Kernprozesse Diagnostik, Planung, Interventionssteuerung und Evaluation.Um ein gemeinsamen Grundlagenverstandnis für das Projekt zu schaffen, wurden zunachst Bezüge zur Thematik hergestellt. Im Folgenden wird das Projekt nun vorbereitet. Besondere Bedeutung erfahrt hierbei eine Mitarbeiterbefragung, mit dem Ziel , den Ist-Zustand der betrieblichen Gesundheitsforderung im ambulanten Pflegedienst darzustellen. Hier werden erwartungsgemaß defizitorientierte Felder angesprochen, die spater im Projekt bearbeitet werden sollen. Die Befragung dient der Analyse der Probleme aus Sicht der Mitarbeiter und wird im Rahmen eines Analyse Verfahrens ausgewertet. Auf Basis der Ergebnisse der Mitarbeiter- befragung legt die Steuergruppe die Ziele und Zielgruppen des Projektes fest. Darauf aufbauend erfolgt die Planung aller weiteren Projektelemente, d. h. der Aufgaben, Ressourcen (Personal, Sachmittel, Kosten, Information), Er- folgskontrolle und Termine.Organisationsentwicklung stellt in diesem Zusammenhang der Veranderungsprozess einer Organisation und der darin tatigen Menschen, der sich an bestimmten Werten und Prinzipen orientiert dar.In der Arbeit wird ein Musterprojektplan mit Kostenkalkulation zur Umsetzung dargestellt.

Anbieter: Dodax
Stand: 06.04.2020
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Stellenbeschreibungen für den Pflegedienst
42,00 € *
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Der Pflegedienst befindet sich mehr denn je im Wandel. Weitere Aufgaben sollen übernommen, die Abgrenzungen zum ärztlichen Dienst eventuell aufgeweicht werden. Umso wichtiger ist es, dem Pflegedienst in Krankenhäusern, Reha-Kliniken und auch in Alten- und Pflegeheimen exakte Stellenbeschreibungen zu verpassen. Dies gewinnt derzeit mehr und mehr an Bedeutung, nachdem die Diskussion um die Verlagerung von Tätigkeiten vom ärztlichen Dienst hin zu den Pflegenden an Schärfe gewonnen hat.

Anbieter: Dodax
Stand: 06.04.2020
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Stellenbeschreibungen für den Pflegedienst
59,00 CHF *
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Der Pflegedienst befindet sich mehr denn je im Wandel. Weitere Aufgaben sollen übernommen, die Abgrenzungen zum ärztlichen Dienst eventuell aufgeweicht werden. Umso wichtiger ist es, dem Pflegedienst in Krankenhäusern, Reha-Kliniken und auch in Alten- und Pflegeheimen exakte Stellenbeschreibungen zu verpassen. Dies gewinnt derzeit mehr und mehr an Bedeutung, nachdem die Diskussion um die Verlagerung von Tätigkeiten vom ärztlichen Dienst hin zu den Pflegenden an Schärfe gewonnen hat.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 06.04.2020
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Aufgaben im Krankenhaus neu aufteilen
29,90 CHF *
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Dieses Buch vermittelt organisatorische sowie juristische Grundkenntnisse zum Thema Neuordnung von Aufgaben im Krankenhaus. So wird z. B. der Unterschied zwischen einer Tätigkeitsverschiebung und einer Delegation dargestellt. Der Autor zeigt neue Möglichkeiten auf, die Schnittstellen hauptsächlich zwischen den Berufsgruppen Pflegedienst, ärztlicher Dienst und Service variabel zu gestalten. Dabei wird schwerpunktmässig der professionelle Pflegedienst betrachtet. Die spezifischen Problematiken, die sich aus der Verschiebung von Tätigkeitsbereichen in der täglichen Praxis ergeben, erläutert der Autor anhand von Erfahrungen aus einem Modellprojekt in einem Frankfurter Krankenhaus. Daraus entwickelt er praxisnah Lösungsstrategien zu allen Stadien der Projektdurchführung. Dabei geht der Autor auf die aktuelle und hochbrisante Diskussion zwischen den unterschiedlichen Verbänden um die Vor- und Nachteile der Tätigkeitsverschiebung im Krankenhaus ein.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 06.04.2020
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Qualitätsmanagement in ambulanten Pflegeeinrich...
25,90 CHF *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: sehr gut, Deutsches Erwachsenen-Bildungswerk gemeinnützige GmbH (Gera), 13 Quellen im Literaturverzeichnis, Sprache: Deutsch, Abstract: November 2002, mein erster Einsatz bei einer Pflegeeinrichtung in Mecklenburg-Vorpommern: Routinemässig begann ich in diesem ambulanten Pflegedienst mit einem Vorabcheck zur Vorbereitung einer MDK Prüfung nach dem 80 SGB XI. Sehr schnell stellten sich grosse Defizite in der Struktur-, Prozess- und Ergebnisqualität heraus. Abgesehen davon, dass u.a. kein Pflegeleitbild, Pflegekonzept, Stellenbeschreibungen für die Mitarbeiter, Fortbildungsplan usw. vorhanden waren, verfügte diese Einrichtung über Dokumentationsmappen, in denen ich gerade mal Leistungsnachweise, sehr spärliche Stammdaten, ein Medikamentenblatt und ein kariertes Blatt, das so genannte Berichteblatt, auf denen täglich die Verrichtungen der Grundpflege eingetragen wurden, vorfand. Zur Durchführung der Ergebnisqualität konnten keine Angaben gemacht werden. Die Pflegedienstleiterin nahm diese Defizite mehr mit einem Lächeln, als dem nötigen Erns t zur bestehenden Sachlage auf........... Als 'Beraterin für interne Fortbildungen und Qualitätssicherung in pflegerischen Einrichtungen' betreue ich private ambulante Pflegeeinrichtungen. Alle Pflegeeinrichtungen sind nach den 'Gemeinsamen Grundsätzen und Massstäben zur Qualität und Qualitätssicherung', lt. 80 SGB XI, sowie den Änderungen des SGB XI im Rahmen des Pflegequalitätssicherungsgesetzes (PQsG) aus der Gesetzgebung von Januar 2002 zu einem internen Qualitätsmanagement verpflichtet. Qualität, Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement sind Be griffe, mit denen im Gesundheitswesen in der heutigen Zeit nur so 'jongliert' wird. Die Mitarbeiter sind durch die Qualitätsanforderungen und deren Umsetzung in die Praxis grösstenteils überfordert und verunsichert, da ihre tägliche Arbeit hauptsächlich in der Betreuung kranker oder pflegebedürftiger Menschen besteht. Der enorme Druck, in Bezug auf Aufgaben, Zeit und Kosten, der durch diese gesetzlichen Anforderungen entsteht, stellt die Pflegeeinrichtungen vor gewaltige Probleme. [...]

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 06.04.2020
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13,90 CHF *
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Studienarbeit aus dem Jahr 2011 im Fachbereich Pflegemanagement / Sozialmanagement, Note: 1,7, Hamburger Fern-Hochschule (Studienzentrum Mannheim), Veranstaltung: Methoden und Techniken, Sprache: Deutsch, Abstract: Hat die Pflege in ihrem Selbstversta¿ndnis in den vergangenen Jahrzehnten sich ausschliesslich auf defizitorientierte Modelle der Pflege am Patienten konzentriert, wa¿chst zunehmend die Anforderung sich um die Pflegenden selbst zu ku¿mmern. Im Zuge fortschreitender Ressourcenbu¿ndelung und steigendem Kostendruck scheint es jedoch unmo¿glich bei den immer mehr anfallenden Ta¿tigkeiten auch noch Platz und Zeit fu¿r Gesundheitsfo¿rderung einzura¿umen. Der erste Anschein mag vermitteln, dass es hier vordergru¿ndig um fachfremde Themen und Ta¿tigkeiten handelt, fu¿r die die Pflege nicht zusta¿ndig ist. In diesem Zusammenhang geht es eben nicht nur um die Betrachtung der Patienten bezu¿glich der Gesundheitsvorsorge, sondern vielmehr auch um das grosse Potenzial der in der Pflege ta¿tigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Unter betrieblichem Gesundheitsmanagement wird das systematische und nachhaltige Bemu¿hen um die gesundheitsfo¿rderliche Gestaltung von Strukturen und Prozessen und um die gesundheitsfo¿rderliche Befa¿higung der Bescha¿ftigten verstanden. Von Einzelmassnahmen der Gesundheitsfo¿rderung unterscheidet es sich durch die Integration in die Betriebsroutinen und ein kontinuierliches Betreiben der vier Kernprozesse Diagnostik, Planung, Interventionssteuerung und Evaluation. Um ein gemeinsamen Grundlagenversta¿ndnis fu¿r das Projekt zu schaffen, wurden zuna¿chst Bezu¿ge zur Thematik hergestellt. Im Folgenden wird das Projekt nun vorbereitet. Besondere Bedeutung erfa¿hrt hierbei eine Mitarbeiterbefragung, mit dem Ziel , den Ist-Zustand der betrieblichen Gesundheitsfo¿rderung im ambulanten Pflegedienst darzustellen. Hier werden erwartungsgema¿ss defizitorientierte Felder angesprochen, die spa¿ter im Projekt bearbeitet werden sollen. Die Befragung dient der Analyse der Probleme aus Sicht der Mitarbeiter und wird im Rahmen eines Analyse Verfahrens ausgewertet. Auf Basis der Ergebnisse der Mitarbeiter- befragung legt die Steuergruppe die Ziele und Zielgruppen des Projektes fest. Darauf aufbauend erfolgt die Planung aller weiteren Projektelemente, d. h. der Aufgaben, Ressourcen (Personal, Sachmittel, Kosten, Information), Er- folgskontrolle und Termine. Organisationsentwicklung stellt in diesem Zusammenhang der Vera¿nderungsprozess einer Organisation und der darin ta¿tigen Menschen, der sich an bestimmten Werten und Prinzipen orientiert dar. In der Arbeit wird ein Musterprojektplan mit Kostenkalkulation zur Umsetzung dargestellt.

Anbieter: Orell Fuessli CH
Stand: 06.04.2020
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